Quand les employeurs se mobilisent pour la mobilité de leur personnel

Au départ considéré comme un outil statistique destiné à  recueillir des informations (sur une base régulière et à grande échelle) sur les déplacements des travailleurs entre leur domicile et leur lieu de travail, le diagnostic a pour vocation, avant tout, d’indiquer une tendance et une évolution de la répartition modale, à l’échelle nationale et régionale. Dans certaines conditions, celui-ci peut contribuer à faire de la mobilité durable une préoccupation et un thème de dialogue au sein des entreprises et des organismes publics. Ou encore, il peut servir de base à une réflexion plus approfondie de la gestion de la mobilité, voire même à la réalisation d’un Plan de Déplacement d’Entreprise (PDE).